企业究竟是怎么找猎头的呢

发布时间:2018-01-04  来源:www.abbdq.com[  作者:广州知名猎头公司

  在外人眼中,人事总监是个大肥差,原本,咱们的烦恼也很多。当今的精英市场众人都感觉粥少僧多,僧着实多,但通常僧多,高僧少。在竞争这么剧烈的时期里,高级精英真是不和找。我得演习火眼金睛的身手,可是终究人力有限,偶尔仍然需求借助外力。平常,人力资源部是经过聘请会、在媒体刊载聘请广告等方法聘请精英。可是高级精英,用这些方法就有点难如登天的怀疑了。

企业究竟是怎么找猎头的呢

  这时,找猎头公司相助是个不错的挑选,但不错的挑选是要创立在精确挑选猎头公司的基本上。这方面我是曾走过歪路的。刚起始触碰猎头公司,为了保险起见,我找了几家猎头公司,这几家公司有个共同的特色,都收走订金。这点让我对照中意,因为起初也有忧心献出得不到回报。后来,就陆陆续续来了一些举荐人,也有些公司一贯就没有音讯。在面试这些举荐人时,我发觉了几个问题,一是人的数目太多,十几、二十个。

  挑选的退路倒是大了,可是目的太不肯定了。再有即是,以及咱们公司的要求相去甚远。最后,只得找了个不太合适的人先顶了上去,后果即是被雇主骂。要说找猎头公司寻觅高级精英,是当下很好的方法呀,可何如即是功效不和呢?有了此次经历后,我起始反思。我起始平凡触碰猎头公司,全盘熟悉猎头行业。在熟悉这个行业的过程中,我结识了很多友人,并从他们那儿学到了很多学问。

  前些日子,几个圈内友人相聚,恰巧遭受了某猎头公司的王司理,便聊起了企业找猎头公司的话题,没想到咱们俩还达成了很多共鸣。首先,不要光看立场的甜美,甜美后来可能是个圈套。有些猎头公司,服务立场相当的好,顾客一个电话以前,猎头参谋很快就过来了,宣称精英库里有精英十多万,并且对顾客的要求多半满口答理,可是后果往往不尽如人意。无数时辰举荐人的状况都以及顾客的要求有很大进出。

  因为,这样迅速的允诺,使猎头公司没有充沛的时光去熟悉、解析两边的状况,而形成最后目的的不肯定性。举荐人数目的多少。不要感觉举荐的人数多,就占了廉价。这样成了自身花了钱请猎头公司,还要再做本该是猎头公司做的事。因为挑选精英是猎头的份内事,不然耽延的仍然自身的时光。猎头公司的挑选。这是很主要的问题,不然您真有可能会人财两空。

  在挑选猎头公司时,除去多听、多熟悉各个公司的状况、口碑外,首次的触碰会给您最多的信号。通常说的满、允诺快、一个电话就随叫随到的公司,往往缺乏责任感,他们很可能由于知名度低、口碑差、没有安稳的顾客群等缘故生意较少,因而只能用“优异”服务立场赚得顾客,何尝可以送上优异的精英,因为优异的立场不代表有优异的寻猎实力以及虔诚的服务心态。

  相反有些猎头公司在接到顾客的电话委派后,并没有急于拜见顾客,而是先要求顾客送上公司简介等认真材料,对行业、地位、企业信用等实行开端熟悉,以为顾客可以为他们举荐的候选人送上优良的契机后,才会实行正式的生意触碰。可能有些用人单元感觉这样的猎头公司有些高傲,认真想想原本这是一种负担的做法,他们可以为精英着想,通常也会为企业着想。

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