如何成为员工眼里的好员工

发布时间:2018-03-06 04:37  来源:www.abbdq.com[  作者:广州知名猎头公司

  好员工:汇报工作结果,问工作说计划,总结工作说流程,安排工作说标准,关心下属问过程,交接工作道德,记忆工作说感受。差员工:汇报工作的过程,要求工作不知道,总结工作的结果,整理工作说的感觉,关心下属问私事,交接工作的许多障碍,回忆工作都抱怨。

如何成为员工眼里的好员工

    

  报告工作:好员工讲结果,可怜员工说流程。领导通常很忙,他不需要知道很多细节,他需要一个简明的结果和一些有价值的信息。找工作:好员工说计划,员工不知道。

    

  请在请示时提供解决方案。领导的核心在于决策和指挥。领导找不到工作的线索。他该怎么办?你想要什么?总结工作:好员工说过程,坏员工打击结果。这不是关于你的成就,而是关于清楚每个过程的细节,找出优点,缺点和改进,可以作为你下一份工作的参考和提醒。

    

  布置工作:好员工说标准,可怜员工说感觉。没有标准,工作就没有方向。因此,在建立工作时,重要的是明确评价的标准,达到达到期望的程度和程度。明确各环节的考核标准,终达到预期效果。

    

  关心下属:好员工问过程,员工问私事。当你关心你的下属时,问他整个过程,看看问题是什么。对领导者来说,取得进步是重要的。这是领导者做的重要的事情。交接工作:好员工是道德的,而糟糕的员工则更具阻碍性。

    

  工作:好员工谈论感情,可怜的员工抱怨。在工作中,好的人会记住自己的感受,比如在什么地方成长和进步,谁得到帮助,什么地方不好,什么地方以后会做得更好。

    

  老板喜欢总司一般结构、沟通,要在第二次重要之后,先全局后详细,先总结然后具体,先论证后论证,先总结原因,后结果先过程。记住,总是给上司做多项选择,真假,不要问,填写题目,有问题,可以提出问题,但要提供解决方案,优先考虑自己的想法。

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