在对待高管离职现象应该怎么做

发布时间:2018-03-28  来源:www.abbdq.com[  作者:广州知名猎头公司

  从近年来人才市场的总体情况来看,其最大特点之一就是频繁的高水平流动。这种现象不仅存在于房地产业,而且存在于汽车、资金、服装等其他行业,原因之一就是所谓的“中年危机”。

在对待高管离职现象应该怎么做

    

  也就是说,某个职位的高管在经济上已经取得了独立性,比如在案例中所描述的企业,其高管的年薪可以超过500万。从马斯洛的要求来看,这些人已经达到了最基本的生理需求、安全需要,以及更高层次的社会需要和尊重需求,他们现在想要的是自我实现。

    

  他们常常挣扎多年的企业,甚至企业成立东银很大一部分,将企业经营过程中有自己的想法,与空气中的“外人”对冲突的管理容易。当公司认同“局外人”并将资源倾斜到其他领域时,他们更容易产生自我意识,而其他人则认同他们的需求。

    

  所以我们倾向于看到这个班上的人辞职,创业,或者选择一个有更多决策权的职位。此外,它还与国家产业政策的经济环境形式或影响有关。外部环境的变化将迫使他们在方向上作一些改变,这必然会带来调整的方方面面。

    

  不可避免地会带来企业内部的人事变动,将加速企业高管的流动,甚至当企业需要转型,引进国外人才,消除了新方向的人员,不适合企业确实可以加速企业的运作效率,但它是一把双刃剑。

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