不同面试问题用不同的说法会招到更好的人才

发布时间:2018-04-09 04:11  来源:www.abbdq.com[  作者:广州知名猎头公司

  候选人将审查工作的内容,并更好地了解工作将是什么,然后得到答案。虽然精心设计的问题可以帮助你更好地理解候选人,但问题并不全是。面试过程也很重要。

不同面试问题用不同的说法会招到更好的人才

    

  虽然听起来很残酷,但我们建议面试官应该惊讶于使用一种能让应试者体验不同情绪的技巧:无聊、兴奋、困惑、舒适甚至是提问。从一个笑话开始,缓和气氛,然后问一个尖锐的问题。

    

  请候选人谈论一些问题,然后在其他时间打断他们,问:“你能说得更具体些吗?”为什么呢?”你能给我们举个例子吗?”这样,求职者就知道他们的日常面试准备工作不起作用,而背诵剧本毫无用处,你可以在压力下看到他们的表演。

    

  根据公司和职位,实际情况是不一样的。但重要的是要系统地、坚持不懈地为每个候选人使用这种方法。只有这样我们才能公平竞争。

    

  当寻找一个好的候选人时,面试官会在有限的机会和时间里掌握大量的信息。摆脱通常的面试技巧,深入挖掘,你就会看到候选人的真正实力。帮助公司找到符合长远利益的员工。

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