未来经济需创新人力资源和工作模式

发布时间:2018-04-11 04:12  来源:www.abbdq.com[  作者:广州知名猎头公司

  指出目前企业面临的挑战是人才大量流失,其中一个原因是企业不完全了解员工需要什么。一般企业经营者在40以上,而工人年龄在20岁到30岁之间,由于年龄不同,自然需求不同,因此需要加强彼此之间的沟通,创新人力资源和工作方式。

未来经济需创新人力资源和工作模式

    

  例如,通过为年轻工人实施灵活的工作安排,而不是强迫加班来提高生产率可能更容易。同时,公司也可以通过社交工具与员工沟通,因为年轻员工使用微博等社交工具来取代电话沟通。

    

  指出企业员工的归属感不仅关系到企业的资金需求,而且关系到员工的福利和培训。许多研究表明越来越多的员工对自己的工作感到满意。重要的不是钱,而是他们是否忠诚,有成就感。

    

  针对制造企业面临的劳动力成本上升等问题,Christina Chen认为,与其他许多国家相比,企业的劳动力成本仍然较低,在劳动力成本上升的情况下,企业将需要更多地考虑技术投资和向高端转型。

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