公司应该着重培养优秀员工

发布时间:2018-05-03 04:31  来源:www.abbdq.com[  作者:广州知名猎头公司

  在不同的员工面前,曾与很多的责任自己劳动的人,管理者很难确定谁是员工可以有所作为,因此带来了很多困难的企业员工,企业培训员工,有时工人却最终一事无成的结果,金融资源浪费,浪费能源。

公司应该着重培养优秀员工

    

  在楚国和汉朝的战争中,韩信因为他的傲慢而没有得到项羽的注意。但项羽却没想到,几年后,那个让他从视野中消失的人就是那个打败了自己的人。目前,在一些高校,学生分为学困生数量众多,但是他们中的一些已经在社会上取得了巨大的成就。

    

  所有这些例子说明了一个问题:认识某人是一个重要的课题。做一个真正的“知道的人”是不容易的。在现代企业里,这样的事情没完没了,经理对此非常不安。那么,如何寻找未来的“栋梁”呢?本文提供了几种仅供参考的方法。

    

  在不同的员工面前,曾与很多的责任自己劳动的人,管理者很难确定谁是员工可以有所作为,因此带来了很多困难的企业员工,企业培训员工,有时工人却最终一事无成的结果,金融资源浪费,浪费能源。因此,从人的角度来说,管理者应该更多地关注以下四种类型的员工:

    

  企业中的一些员工有勇气说出自己的想法,他所说的想法是有见地的,有助于企业的发展。然而,当他真正担任领导职务时,他的所有想法都已付诸实践,原因是,人做事优柔寡断,打滚,使原本好的想法只能在梦中实现。这样的人不能算是“顶梁柱”。

    

  还是有一种员工,他们敢于把自己的想法付诸实践,然而,他们不愿意把自己的想法放在桌子上讨论,不知不觉中,任何人都能把事情做完。因为他们盲目的自信会给企业带来一些损失。这样的员工不是管理者应该关注的员工。

    

  他们具有良好的理性意识和感性认识。这是希望成为企业骨干的团队。管理者应该集中精力培养他们。

版权所有:  公司名称:广州猎头公司  网址:www.abbdq.com
联系人:胡经理  电话:1863695562  地址:广东省广州市 网站地图  XML地图  技术支持: